技术蓝领类的职位更加不受大学生的欢迎

　　相对于前台这样的工作而言，技术蓝领类的职位更加不受大学生的欢迎。很多人区分工作的好坏首先是以工作场所为标准的，如果是在办公室里吹着空调用着电脑，那就是体面的工作；如果是在工厂里从事需要一定体力的活，那就是不光彩的。所以，一些企业在招聘会上开出4000元的月薪招聘技术蓝领却无人响应，月薪1500元的文职工作却不愁招不到人。上海阿尔卡特贝尔有限公司生产部曾招过7个大学生到生产线上，后来都走了。生产行政人事经理薛宇说：“因为他们不太安心，比如分在生产线的员工看到分配到研发部的同学就会心理不平衡，认为同样是大学毕业，怎么人家可以是白领，我却要做蓝领，跟工人们一起干活？”

　　我反对大学以培养蓝领为己任，因为那是角色错位，抢职业技术学院的饭碗。可是，我并不因此而反对大学生去做蓝领。我们的教育结构出现了问题，大学一个劲地扩招，而职业教育却远远满足不了市场的需求，很多本应接受职业教育的人却上了大学，这必将导致一些大学生毕业后去做技术蓝领。中国已然是一个制造大国，可是，我们离欧美日韩这些制造强国还有非常大的差距。在缩小这个差距的过程中，必然需要大量有熟练技术、有创新能力的蓝领。这种需求就是机遇。步步高老总段永平在接受记者采访时表示，作为电子制造企业，最缺的就是熟悉各个岗位流程的“线长”和掌握特殊技能的技工。“普通工人可以毫不费力地从劳务市场大批地招来，研发人员可以从高校和研究机构聘请到，惟有这两种人很稀缺，不知道从哪里去找。”原劳动和社会保障部职业资格鉴定中心主任陈宇在参观了沈阳飞机工业（集团）有限公司之后，有一件事给他留下了深刻的印象——沈飞居然在沈阳找不到所需要的数控机床操作工！有关资料显示，目前仅全国数控机床操作工的短缺总量已经达到60万人！面对这么多的机遇，大学生在就业的时候为什么要死死抱住职业虚荣心不放呢？为什么要一根筋地进入企业管理层甚至决策层呢？

　　其实，我们对工作可以有很多种理解。工作可以是终生从事的职业（career），是长期的理想（cause），从毕业后上班的第一天开始就在为几十年以后的事业打根基；工作也可以只是一些具体的事务（work），一个暂时的岗位（position），一项赖以谋生的职业（occupation），一个饭碗，一个解决温饱的手段和工具（job）。如果能够找到一份与理想相吻合的工作自然最好不过，可是，在找不到这样的工作时，该怎么办呢？难道“士可杀，不可辱”，宁愿当一个饿死鬼，或者做一个“啃老族”，也不愿意从事那些不够体面的工作？为什么不在找到自己的career之前先从事一段时间的occupation呢？套用“穷则独善其身，达则兼济天下”这句话来说，那就是“穷则解决生计，达则兼顾理想”。

　　甚至，在必要的时候可以不把某些工作当成是第一份工作，就当是为了生存，或者是为了找到真正的第一份工作而做点兼职、赚点外快。前面提到的那个自杀的毕业生曾迫于无奈去一家卖麻辣烫的店里当临时服务生，这并不算是什么丢脸的事情呀！如果不把这当成是第一份工作，那么，他在当服务生的时候，依然是个尚未就业的毕业生。与他同时保持这一身份的人至少有一百万！只是，这些人当中的绝大多数在花父母的钱，而这个一天赚40块钱的人已经自食其力了。那么，究竟是谁更没面子？究竟是谁更有理由坚强地活下去？

　　路径依赖：慎重选择第一份工作

　　如果每得到一个工作机会的时候老想着这份工作的缺点，然后盲目地寄希望于过段时间找到一份不存在这些缺点的工作，那求职这道题就无解了……从头再来谈何容易？一转眼，回头已是百年身……在选择行业的时候，最重要的是要对行业的发展趋势做一个判断……如果一个职位并不能充分地锻炼能力，干上十年八年也只能是在原地踏步，那就不值得选择……

　　我在《读大学，究竟读什么》中强调了这样一个观点：骑一头能找千里马的驴。事实上，这句话在逻辑上存在两个前提：第一，知道想要找的千里马在哪里，也就是说，要有比较清晰的职业规划；第二，客观上有选择的可能，能够在一份以上的工作中进行取舍。如果没有选择的机会，短期内不但找不到千里马，而且没有可以找到千里马的驴，该怎么办呢？这就是上一个专题已经回答的问题。那么，在可以选择的情况下，又该怎么办？随便跟一个用人单位签约，还是慎重选择第一份工作？如果要慎重，应该从哪些方面来慎重？又应该慎重到什么程度？