开始走上了个人权力的巅峰

　　秦国见分化起了成效，马上又出了一招，釜底抽薪。张仪借调停齐楚和魏国的关系，跟魏国董事长见面，拉拢魏国加入了秦韩联盟，共同对付齐楚。魏国董事长本来就对齐楚有意见，在张仪那张神嘴的劝说下，魏国放弃了合纵的政策，加入了秦韩联盟。魏国作为发起人，居然临时反水，这招釜底抽薪，张仪够狠。但是，更狠的还在后面。

　　过了一年，公元前322年，田婴出任齐国CEO，开始走上了个人权力的巅峰。也是在这一年，秦国为了进一步瓦解合纵，给出了历史上最最毒辣的一招，堪称“无间道”的经典案例：秦国“辞退”了张仪，紧接着张仪凭借魏国董事长对他的信任，成功挤掉了魏国CEO惠施，自己鸠占鹊巢当上了魏国的CEO。实际上张仪此时脚踏两只船，明里是魏国公司的CEO，暗里仍旧是秦国实际的CEO。

　　公元前320年，齐威王去世。秦国这时已经成功拉拢了韩魏，打通了东进的道路，于是当年秦国借道韩魏，东征齐国，试探水深。结果齐国的章子很轻松地搞定了远道而来的秦国。魏国见形势对合纵方有利，认识到了错误，重新回到了合纵的队伍。魏国这棵墙头草，比起当年的郑国来，简直不分伯仲。张仪此时留在魏国已经失去了意义，他干脆脱掉羊皮，回到秦国继续当CEO。张仪走后，魏国任命公孙衍为CEO，这标志着魏国彻底回归了合纵。秦国先后这几手耍得实在漂亮，魏国就跟白痴一样，被耍得团团转。

　　总之一句话，齐威王折腾了三十多年，胜多败少，后人也给了荣誉无数，崇拜若干。但是，齐国的小小得意却只是在为秦国的辉煌做铺垫，他在位的这三十多年，秦国从不被重视的一家公司，崛起为所有上市公司心腹大患。从威王五年，秦国任用商鞅搞改革开放，直到威王三十七年去世，六国不得不合纵抗秦，这就是三十年的大趋势。

　　如果说此时的上市公司，谁有冠军相的话，大概就是秦国、齐国、楚国了。至于谁是最后的冠军，就要看每家公司自己的造化了。

　　齐威王走后，儿子齐宣王即位。元年，无大事。宣王二年，是个大事年。

　　首先说说最北边的燕国，这时的董事长燕王哙不知道中了哪门子邪，居然想学古代先贤，在公司实行禅让制。他要把董事长的位子让给公司的CEO子之，子之也不客气，欣然笑纳。就这样，燕王哙和子之的位置调了个个儿。从当时的民主水平看，这纯属没事找事，给公司添乱。

　　接着，魏国CEO公孙衍继续高举合纵大旗，在他转正后的第二年，就发起了一次超大规模的市场行动，组织六国联合去搞秦国。可是公孙衍在提议设立“六家联盟总盟主”的位子时，出了纰漏。各家参加合纵的董事长自己不好意思说想当总盟主，于是都让头号合纵积极分子公孙衍做主。谁承想，公孙衍也不搞个民主集中制讨论一下，他自己大嘴一张，推荐楚怀王为盟主。

　　咱都知道，楚国向来实在，给啥要啥，不给兴许还抢呢。楚怀王对这个名头照单全收，连声谦让都没得。这当然引起了宣王的不满。齐国公司当时在整个证监会，那也是数一数二的大公司。虽说这时秦国势头已经很猛了，可是齐国的实力丝毫不在秦国之下啊。一米多高的豆芽，你愣没看见这棵菜！岂有此理。所以当其他公司出人、出钱的时候，齐国出了一堆吆喝，站在五家后面大喊：冲啊，上啊。自己一个大子儿没出，一个人没上。少了齐国的参与，合纵的效果也只限于声势了。很快，一帮乌合之众被精干的秦国一一击破，所有人都失去了一次最好的压制秦国的机会。

　　这次合纵的松散，已经预示了六国永远不可能在秦国面前体现出团队凝聚力。他们各自都在打着自己的小算盘儿，咔咔响，可就是没人想想“合纵”这盘大棋。不但如此，大家吃了败仗回来后，都一扫颓废的精神状态积极，开始内耗。有仇的报仇，有冤的报冤。齐宣王紧紧揪住了公孙衍的工作失误，怨恨他没提议自己当盟主，拉上宋国小弟，一起找借口攻伐魏国，直至吞并了魏国的观泽分公司，这才心满意得地作罢。

　　一群“内战内行，外战外行”的伙计，怎么能抵挡住秦国的虎狼之师？

　　眼看着六国合纵散了伙，秦国趁火打劫，猛攻韩、赵，蚕食鲸吞，锋利无比。这就是宣王即位前几年的大概情况。一句话：六国乱且散，秦国坐收渔利，益发壮大。

　　三、致命的梁子

　　上节提到过，燕王哙画虎不成反类犬，把董事长的位子让给子之后，燕国公司上下一片埋怨，员工人心离散。这些人里面谁最急于改变燕国公司的现状？当然是燕王哙的儿子，燕太子平。如果不搞掉子之，那么眼看着到手的法定继承权就白白成为别人家的了。这事搁到谁身上，谁都一千个一万个不爽。我们得充分地换位思考，理解一下这位可怜的太子。他当然没闲着，老早暗地里积极筹备，等待时机造反。