任何一个职位都能收到几百甚至几千份简历

　　别把大猫当老虎

　　界定了大公司与中小企业的外延以后，我们不妨从以下六个方面将二者做个大致的对比。

　　一、招聘方式

　　在一次人力资源经理的聚会上，一位世界500强企业的人事主管直言不讳地说：“我们的招聘政策就是用最好的待遇吸引一流的人才。我们希望招聘的人都是经验丰富的业界精英。”为了达到这样一种目标，财大气粗的大公司往往舍得花大量的经费用于招聘，尤其是校园招聘。基于大公司的名气，它们在人才市场上具有相当大的号召力，任何一个职位都能收到几百甚至几千份简历。为了能够从如此庞大的应聘大军中“吹尽黄沙始到金”，大公司的HR们丝毫不在乎“千淘万漉虽辛苦”。

　　以宝洁公司为例。因为宝洁很少从社会上招聘员工，管理类职位更是只从公司内部选拔人才，所以，他们每年要从全国各地的高校中招聘大批应届毕业生。每到一所高校招聘时，宝洁都会做前期的广告宣传，邀请大学生参加其校园招聘宣讲会，然后让应聘者在其网站上填写自传式申请表并回答相应问题。应聘者通过了网上的筛选式考试以后，将会参加三个环节的笔试：解难能力测试，英文测试，专业技能测试。笔试过关以后，将由部门经理进行第一轮面试。通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生去广州宝洁中国公司总部参加颇有讲究的第二轮面试，也是最后一轮面试。通过这一轮面试之后，公司会发出录用通知书给本人及学校。通常情况下，从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约需要1个月左右的时间。

　　虽然各个大公司之间在招聘流程上存在一定的差异，但那些貌似繁文缛节的讲究却总是免不了的。比如，海运巨头马士基对应聘者先要进行情商和智商两方面的笔试，接下来是限时30分钟的中译英、英译中笔试和英语面试，然后还有部门经理面试和人力资源主管面试，一轮接一轮。壳牌、通用等公司在面试之前还有半小时左右的电话面试。

　　相对而言，中小企业的招聘流程不如大公司那么制度化，也不会那么繁琐。虽然有部分中小企业的人事部门喜欢东施效颦，模仿着大公司折腾求职者，一会儿让人家做些无聊的脑筋急转弯题，还美其名曰智商测试，一会儿又让那些工作性质跟英语完全不搭边的人完成大段的英译中、中译英，浪费人家不少的路费以后仍然不知如何评判。但就整体而言，中小企业的招聘流程比较简单。招聘经理在人才市场或者招聘网站收到足够多的简历以后，电话通知部分应聘者前来面试。人事部进行了简单的面试以后，如果觉得不错，就让部门经理进行面试。这两轮面试可能紧接着进行，也可能间隔一到几天的时间。面试的问题不会像大公司那么讲究，无非是了解一下应聘者的基本素质、实践经验、兴趣爱好之类。如果面试过关，待遇问题达成一致，就直接通知上班了。所以，一般而言，中小企业的招聘效率更高一些，毕业生去中小企业面试比去大企业面试的胜率也要高一些。

　　二、薪酬福利

　　在绝大部分应届毕业生看来，财大气粗的大公司必然意味着高薪，而实力有限的小公司所能提供的薪酬肯定也非常有限。实则不然。因为大公司对人才的吸引力来自于很多个方面，所以不需要用太高的工资来吸引人才。一般而言，大公司的薪酬标准只处于同行业的中等偏上水平。比如深圳的编辑、文案一职，月薪一般介于2500元～5500元之间，而沃尔玛、万科等知名企业提供的薪酬大致是3500元～4500元。

　　相反，不少中小企业因为很多方面无法与大企业抗衡，只能通过更有竞争力的薪酬来吸引人才。当小公司从大公司“挖人”的时候，这一点表现得尤为明显。我原来任职过的一家公司感觉在产品策划方面比较薄弱，便想去同行业某大公司“挖墙脚”。本来两家公司为这个职位提供的薪水都是3500元，可我当时任职的那家公司竟然为“弃暗投明”的跳槽者开出了5000元的高薪。

　　就薪酬以外的福利而言，除少数知名企业以外，大公司普遍优于中小公司。大公司不仅能按法律规定为员工缴纳医疗、养老保险，往往还提供各种五花八门的福利，比如外出旅游、带薪休假、节日礼品、婚丧喜庆礼金或慰问金、管理层配股等等。深圳的比亚迪公司还买了块地建了个挺不错的小区，按每平米一千来块钱的象征性价格卖给内部员工。员工如果贷款购买比亚迪汽车，不但可以零首付，而且公司将为其承担所有的银行利息。如此一来，想不成为有房有车一族都难啊！